Recruter sans discriminer
Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du r...
Zapisane w:
| Główni autorzy: | , |
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| Format: | Livre papier |
| Język: | Français |
| Wydane: |
Le Mans :
Gereso formation, conseil, édition
DL 2025.
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| Wydanie: | [2e édition]. |
| Seria: | L'essentiel pour agir
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Komentarz: |
La couv. porte en plus : "Ressources Humaines Recrutement" ; "Respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Streszczenie: | Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement. Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive. Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique ! À l'appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage actualisé vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements. Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d'activité, les autrices vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer ! |
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| Deskrypcja: | La couv. porte en plus : "Ressources Humaines Recrutement" ; "Respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination" |
| Opis fizyczny: | 1 vol. (135 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 23 cm. |
| ISBN: | 9791039710220 (broché) : |