Recruter sans discriminer
Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du r...
Wedi'i Gadw mewn:
| Prif Awduron: | , |
|---|---|
| Fformat: | Livre numérique |
| Iaith: | Français |
| Cyhoeddwyd: |
Le Mans :
Gereso formation, conseil, édition
2025.
Paris : Cyberlibris |
| Pynciau: | |
| Mynediad Ar-lein: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Nodyn: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9791039710220.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Recruter sans discriminer, [Anne-Lise Douat, Marie-Françoise Hosdain], [2e édition], 2025, Le Mans, Gereso formation, conseil, édition, 1 vol. (135 p.), L'essentiel pour agir, 979-10-397-1022-0 |
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| 500 | |a Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9791039710220.jpg | ||
| 500 | |a Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion | ||
| 504 | |a Notes bibliographiques en bas de pages | ||
| 505 | 0 | |a Remerciements -- Préambule -- Introduction -- Quiz - Testez vos connaissances -- Chapitre 1 - Clarifier la notion de discrimination -- Chapitre 2 - Connaître le cadre juridique -- Chapitre 3 - Adopter les bonnes pratiques pour recruter objectivement -- Conclusion -- Corrigé du quiz - Testez vos connaissances -- Liste des fiches pratiques -- Les stéréotypes et préjugés -- Les biais cognitifs -- Comment déjouer tous ces mécanismes cognitifs ? -- La notion de diversité et d'inclusion -- En conclusion -- Les fondements de l'égalité professionnelle -- Les fondements juridiques des principes applicables aux opérations de recrutement -- Les différentes formes de discrimination -- Les 25 motifs de discrimination -- Le RGPD : les limites à la collecte et la conservation des données -- Les risques encourus -- Une notion clé : la compétence -- L'état des lieux du processus de recrutement et pistes d'amélioration -- Les processus de recrutement à l'épreuve de l'intelligence artificielle -- Les bonnes pratiques pour prévenir les risques -- P. 9 -- P. 11 -- P. 13 -- P. 15 -- P. 17 -- P. 17 -- P. 21 -- P. 24 -- P. 26 -- P. 32 -- P. 33 -- P. 34 -- P. 38 -- P. 38 -- P. 44 -- P. 58 -- P. 60 -- P. 69 -- P. 70 -- P. 74 -- P. 95 -- P. 97 -- P. 113 -- P. 115 -- P. 117 -- P. 135 | |
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement. Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive. Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique ! À l'appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage actualisé vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements. Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d'activité, les autrices vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer ! | ||
| 650 | |a Discrimination dans l'emploi | ||
| 650 | |a Recrutement | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
| 700 | 1 | |a Hosdain, Marie-Françoise, |d 19..- |4 aut | |
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