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  1. 461
    How to overcome the paradoxes around worker dismissal in France and Italy?
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  2. 462
    Emergence of the notion of “due diligence” in labour law and how it is integrated into the legal system
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  3. 463
    Ushering thin welfare regimes at the cost of thick labour jurisprudence: A tale of new labour codes in India
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  4. 464
    The double standard at work: European Corporate investment and workers’ rights in the American South
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  5. 465
    Risk assessment and Covid-19: systems at work (or not) in England and Sweden
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  6. 466
    Franco-British comparison of attempts to provide social protection for platform workers at the time of the pandemic: towards a new balance between public and private actors?
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  7. 467
    Unfair dismissal and the Coronavirus pandemic: Creative responses from Australia’s Fair Work Commission
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  8. 468
    Social protection in Italy during the pandemic: A comprehensive and adaptive approach in the sign of continuity
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  9. 469
    National labour law and social security systems through the lens of the COVID health crisis. Adaptations or fundamental changes?
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  10. 470
    Unemployment in the days of Covid: will the Canadian unemployment insurance program survive the pandemic?
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  11. 471
    The creativity of the judge faced with new health-at-work problems: the Japanese case of karôshi and karôjisatsu
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  12. 472
    English case law and the challenge of mental health at work
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  13. 473
    The « Worker », EU Law, and Collective Bargaining
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  14. 474
    New technologies and respect for the worker’s privacy in ECHR case law
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  15. 475
    Labour law beyond national borders: major debates in 2018-2019-2020
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  16. 476
    Developments in Labor and Employment Law in the United States
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  17. 477
    Codifying the meaning of “casual employment” in Australia
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  18. 478
    Changes and amendments to the social legislation of the Republic of Serbia
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  19. 479
    Legal Position of Seasonal Workers in the Republic of Serbia
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  20. 480
    The evolutionary tract of philosophical beliefs constituting protected characteristics in British Discrimination Law
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