L’encadrement collectif de la gestion des compétences : un nouvel enjeu pour la négociation de branche ?
Les nouvelles formes d’organisation du travail s’appuient de plus en plus fréquemment sur une gestion individualisée de la main-d’œuvre, selon un « modèle de compétence » centré sur l’entreprise. Est-on pour autant entré dans un mouvement de décentralisation de la négociation collective, qui signera...
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| Pubblicato in: | URI:https://journals.openedition.org/sdt, |
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| Autori principali: | , |
| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
Sociologie du travail
2021
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |