Le système de formation des ressources humaines en Tunisie
Quelques donnéesLe dispositif de formation des ressources humaines en Tunisie comprend, depuis l’indépendance en 1956, trois systèmes : éducatif (primaire à l’école, préparatoire au collège et secondaire au lycée), professionnel (du certificat d’aptitude professionnelle au brevet de technicien supé...
Salvato in:
| Pubblicato in: | URI:https://journals.openedition.org/ries, |
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| Autori principali: | , |
| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
Revue internationale d'éducation de Sèvres
2017
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Quelques donnéesLe dispositif de formation des ressources humaines en Tunisie comprend, depuis l’indépendance en 1956, trois systèmes : éducatif (primaire à l’école, préparatoire au collège et secondaire au lycée), professionnel (du certificat d’aptitude professionnelle au brevet de technicien supérieur) et universitaire (baccalauréat suivi de trois années et plus).Le contexteLe dispositif de formation des ressources humaines a été marqué pendant une cinquantaine d’années, par l’absence de v... |
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