Les expatrié·e·s face à leurs employé·e·s domestiques à Pondichéry (Inde)
Cet article explore le positionnement des employeur·se·s expatrié·e·s face à leurs employé·e·s domestiques. Il s’appuie sur 28 entretiens semi-directifs et revêt une composante auto-ethnographique. Il caractérise l’expérience des expatrié·e·s dans différentes situations : se trouver dans une positio...
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| 出版年: | URI:https://journals.openedition.org/ried, |
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| 主要な著者: | , |
| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
Revue internationale des études du développement
2024
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | Cet article explore le positionnement des employeur·se·s expatrié·e·s face à leurs employé·e·s domestiques. Il s’appuie sur 28 entretiens semi-directifs et revêt une composante auto-ethnographique. Il caractérise l’expérience des expatrié·e·s dans différentes situations : se trouver dans une position sociale dominante et acquérir le statut d’employeur ; cohabiter avec du personnel à temps plein, dans un pays étranger ; s’inscrire dans des rapports hiérarchiques ; et se confronter à la pauvreté et aux « malheurs » de leurs employé·e·s. Si le maternalisme prédomine, le positionnement des employeuses expatriées se construit par combinaison avec les modèles libéral, raciste et solidaire. |
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