Pour une reconnaissance du care dans des sociétés de pleine activité
Si dans l’ensemble des sociétés salariales se développent des réponses à la « crise du care », aucune réelle vision de long terme ne se distingue encore nettement. Dès lors la question se pose de savoir vers quelle sorte de rééquilibrage de l’ordre des choses nous allons et si, dans le sillage des p...
Spremljeno u:
| Izdano u: | URI:https://journals.openedition.org/revss, |
|---|---|
| Glavni autor: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
Revue des sciences sociales
2019
|
| Online pristup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sažetak: | Si dans l’ensemble des sociétés salariales se développent des réponses à la « crise du care », aucune réelle vision de long terme ne se distingue encore nettement. Dès lors la question se pose de savoir vers quelle sorte de rééquilibrage de l’ordre des choses nous allons et si, dans le sillage des politiques qui s’approprient la question sociale, nous avançons vers une véritable « société du care ». Partant d’un postulat constructiviste, nous chercherons à mettre en évidence les arrangements qui fondent les modes de reconnaissance du care dans les sociétés salariales classiques ; puis nous nous interrogerons sur les voies de progression empruntées, notamment en France, vers une nouvelle place du care et de sa prise en charge. Le cas du congé parental français (le CLCA) servira de cas exemplaire pour justifier de la mise en forme de dispositifs prometteurs pour penser une société de pleine activité. |
|---|