Être ou ne pas être un candidat de la diversité ? Expériences du racisme et épreuves de blanchité dans les parcours d’emploi
À partir d’un corpus d’entretiens qualitatifs et de récits de vie menés avec des jeunes diplômé·es en recherche d’emploi, puis des adultes en situation d’emploi de la même cohorte à plus de quinze ans d’intervalle (N = 32), cet article explore l’importance du niveau mésosociologique de l’organisatio...
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| Gepubliceerd in: | URI:https://journals.openedition.org/remi, |
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| Hoofdauteur: | |
| Formaat: | Article ou chapitre numérique |
| Taal: | Français |
| Gepubliceerd in: |
Revue européenne des migrations internationales
2026
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Samenvatting: | À partir d’un corpus d’entretiens qualitatifs et de récits de vie menés avec des jeunes diplômé·es en recherche d’emploi, puis des adultes en situation d’emploi de la même cohorte à plus de quinze ans d’intervalle (N = 32), cet article explore l’importance du niveau mésosociologique de l’organisation comme cadre structuré et structurant de l’expérience vécue du racisme et des discriminations. À partir d’une approche par les cadres sociaux du racisme et l’organisation genrée-racialisée, il développe le concept d’espace de l’expérience vécue, que structurent les issues d’une double épreuve subjective, relationnelle et biographique, de la blanchité et de la victimité. À partir des positions qui le composent — exemplarité, différance, déni de justice et sortie — l’article met en valeur l’importance d’une compréhension relationnelle de l’expérience vécue du racisme, au diapason de l’interaction avec autrui significatifs et du rapport à soi. |
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