Travail : fin de la convention unique de branche
Désormais, pluralisme des conventions dans l’entrepriseLe Tribunal fédéral du Travail (Erfurt) vient de reléguer dans le fonds de l’Histoire un principe au fondement du modèle économique et social allemand d’après-guerre : une entreprise, une convention tarifaire de branche. Il estime en effet « q...
Spremljeno u:
| Izdano u: | URI:https://journals.openedition.org/rea, |
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| Glavni autor: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
Regards sur l’économie allemande
2010
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| Teme: | |
| Online pristup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sažetak: | Désormais, pluralisme des conventions dans l’entrepriseLe Tribunal fédéral du Travail (Erfurt) vient de reléguer dans le fonds de l’Histoire un principe au fondement du modèle économique et social allemand d’après-guerre : une entreprise, une convention tarifaire de branche. Il estime en effet « qu’il n’existe pas de principe supérieur qui exigerait que, dans une entreprise, les différents emplois d’un même type ne puissent être régis que par des conventions tarifaires uniques » (communiqu... |
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