GRH
« Ce ne sont pas les entreprises qui réussissent, pas les process qui sont efficaces, mais les Hommes… ». Cette phrase d’un expert en management est citée d’entrée par ce manuel de management des ressources humaines afin d’expliquer le changement de paradigme intervenu au cours des quinze dernières...
Na minha lista:
| Publicado no: | URI:https://journals.openedition.org/rea, |
|---|---|
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Regards sur l’économie allemande
2009
|
| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | « Ce ne sont pas les entreprises qui réussissent, pas les process qui sont efficaces, mais les Hommes… ». Cette phrase d’un expert en management est citée d’entrée par ce manuel de management des ressources humaines afin d’expliquer le changement de paradigme intervenu au cours des quinze dernières années dans l’approche de la GRH. Elle place aujourd’hui le salarié au cœur de l’entreprise, et tout particulièrement son savoir, ressource-clef de toute organisation dans l’ère post-industrielle.... |
|---|