L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en Afrique du Sud : un objectif irréalisable ?
Le champ d’application de la législation sud-africaine sur les congés et les prestations de sécurité sociale pour les parents salariés a été élargi en 2018. Cette contribution a pour objet de comparer le cadre législatif résultant de cette modification aux dispositions de la directive 2019/1158/UE....
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| में प्रकाशित: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| मुख्य लेखक: | |
| स्वरूप: | Article ou chapitre numérique |
| भाषा: | Français |
| प्रकाशित: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
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| विषय: | |
| ऑनलाइन पहुंच: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| सारांश: | Le champ d’application de la législation sud-africaine sur les congés et les prestations de sécurité sociale pour les parents salariés a été élargi en 2018. Cette contribution a pour objet de comparer le cadre législatif résultant de cette modification aux dispositions de la directive 2019/1158/UE. La comparaison est basée sur quatre droits et principes constitutionnels sud-africains qui correspondent à ceux qui sous-tendent la directive. On constate que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants n’a pas reçu l’attention nécessaire dans le programme législatif sud-africain, malgré la générosité de la Constitution. Les décideurs politiques et les législateurs sud-africains pourraient s’inspirer des dispositions de la directive 2019/1158 sur le congé parental et la garde d’enfants pour élaborer un cadre sud-africain unique visant à assurer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les parents et les aidants. |
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