La loi brésilienne sur la transparence salariale
Bien que la réglementation légale du travail au Brésil se trouve dans un contexte de grande instabilité et de dégradation institutionnelle depuis la réforme de 2017, l’année 2024 marque le début de l’application de la loi n°14611 du 3 juillet 2023 sur la transparence salariale.L’inégalité salariale...
Shranjeno v:
| izdano v: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2024
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| Teme: | |
| Online dostop: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Izvleček: | Bien que la réglementation légale du travail au Brésil se trouve dans un contexte de grande instabilité et de dégradation institutionnelle depuis la réforme de 2017, l’année 2024 marque le début de l’application de la loi n°14611 du 3 juillet 2023 sur la transparence salariale.L’inégalité salariale entre hommes et femmes demeure en effet un problème historique et structurel dans le pays. Les données de l’Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE) révèlent ainsi qu’en 2022, la ... |
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