Les difficultés des législations du travail allemande et hongroise face à l’élargissement du champ d’application personnel du droit du travail de l’UE
Les conditions de travail évoluent constamment au gré des développements technologiques et économiques. Ces évolutions ne sont pas sans conséquence sur le statut des travailleurs. De plus en plus de personnes travaillent pour des plateformes, mais ce travail est généralement considéré comme un trava...
שמור ב:
| הוצא לאור ב: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
|---|---|
| מחבר ראשי: | |
| פורמט: | Article ou chapitre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2023
|
| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| סיכום: | Les conditions de travail évoluent constamment au gré des développements technologiques et économiques. Ces évolutions ne sont pas sans conséquence sur le statut des travailleurs. De plus en plus de personnes travaillent pour des plateformes, mais ce travail est généralement considéré comme un travail indépendant dans les États membres de l’UE. L’objectif de l’UE est de faire entrer ces personnes dans le droit du travail en étendant le champ d’application personnel de celui-ci. Est-ce vraiment une option viable ? C’est la question que cet article cherche à explorer, en mettant en évidence la réglementation et les contradictions entre les systèmes juridiques allemand et hongrois. |
|---|