Résiliation du contrat de travail pour des motifs liés au comportement du salarié
Dans le droit de la République de Serbie, le comportement fautif du salarié peut avoir les conséquences suivantes : la résiliation du contrat de travail pour un motif justifié du fait que le salarié a violé ses obligations, a manqué à la discipline du travail, ou a été reconnu coupable par une déci...
Zapisane w:
| Wydane w: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| 1. autor: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Streszczenie: | Dans le droit de la République de Serbie, le comportement fautif du salarié peut avoir les conséquences suivantes : la résiliation du contrat de travail pour un motif justifié du fait que le salarié a violé ses obligations, a manqué à la discipline du travail, ou a été reconnu coupable par une décision judiciaire d’une infraction pénale commise au travail et en rapport avec le travail ; la cessation ex lege de la relation de travail en raison de l’absence du salarié durant plus de six mois e... |
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