Le nouveau visage de l’égalité et de la non-discrimination au travail en République du Sénégal
Selon la doctrine, l’égalité et la non-discrimination sont soit érigées au rang de principe fondamental, soit considérées sous l’angle de la polysémie de l’égalité. La séparation entre les deux concepts n’apparaît que rarement dans le droit des relations professionnelles tant on conçoit que « discr...
Guardat en:
| Publicat a: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2022
|
| Matèries: | |
| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | Selon la doctrine, l’égalité et la non-discrimination sont soit érigées au rang de principe fondamental, soit considérées sous l’angle de la polysémie de l’égalité. La séparation entre les deux concepts n’apparaît que rarement dans le droit des relations professionnelles tant on conçoit que « discriminer, c’est simplement rompre la règle d’égalité ». L’égalité et la non-discrimination présentent la particularité de concerner l’ensemble de la vie nationale. Les dispositions constitutionnelles... |
|---|