« Licenciements Facebook » : protection de la vie personnelle des salariés et utilisation des réseaux sociaux en dehors des heures de travail
L’utilisation par les salariés des médias sociaux en dehors des heures de travail peut entrer en conflit avec les obligations découlant du contrat de travail. Lors de l’évaluation de tels comportements, un équilibre doit être trouvé entre les droits de l’employeur et la vie personnelle du salarié. L...
Gardado en:
| Publicado en: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Autor Principal: | |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2022
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| Sujets: | |
| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | L’utilisation par les salariés des médias sociaux en dehors des heures de travail peut entrer en conflit avec les obligations découlant du contrat de travail. Lors de l’évaluation de tels comportements, un équilibre doit être trouvé entre les droits de l’employeur et la vie personnelle du salarié. L’article examine les médias sociaux et le cadre juridique des licenciements disciplinaires et de la vie personnelle – en mettant l’accent sur les juridictions de la France et de la Hongrie. |
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