L’utilisation des réseaux sociaux par les salariés en Australie

L’utilisation des réseaux sociaux par les salariés en Australie

Cet article fait le point sur la récente jurisprudence australienne concernant le licenciement d’employés en raison de leur comportement en dehors des heures d’ouverture sur les réseaux sociaux. Il examine également la justification d’une éventuelle modification de la loi régissant ces licenciements...

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Dades bibliogràfiques
Publicat a:URI:https://journals.openedition.org/rdctss,
Autor principal: Golding, Gabrielle
Format: Article ou chapitre numérique
Idioma:Français
Publicat: Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale 2021
Matèries:
licenciement
comportement en dehors des heures d’ouverture
médias sociaux
action défavorable
droit du travail australien
dismissal
out-of-hours conduct
social media
adverse action
Australian employment law
Accés en línia:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM

Internet

https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.4000/rdctss.1052
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://journals.openedition.org/rdctss/1052

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