L’utilisation des réseaux sociaux par les salariés en Australie
Cet article fait le point sur la récente jurisprudence australienne concernant le licenciement d’employés en raison de leur comportement en dehors des heures d’ouverture sur les réseaux sociaux. Il examine également la justification d’une éventuelle modification de la loi régissant ces licenciements...
Uloženo v:
| Vydáno v: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Hlavní autor: | |
| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
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| Témata: | |
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | Cet article fait le point sur la récente jurisprudence australienne concernant le licenciement d’employés en raison de leur comportement en dehors des heures d’ouverture sur les réseaux sociaux. Il examine également la justification d’une éventuelle modification de la loi régissant ces licenciements en Australie. |
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