Le juge et la réforme du travail de 2017
La Loi 13.467 du 13 juillet 2017 est la loi qui a engendré la réforme structurelle la plus approfondie du Droit du travail brésilien depuis les années 1940. Quelques mois plus tôt, entrait en vigueur la Loi 13.429 du 31 mars 2017 qui réglementait l’emploi temporaire et le recours à la sous-traitanc...
Tallennettuna:
| Julkaisussa: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Aineistotyyppi: | Article ou chapitre numérique |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
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| Aiheet: | |
| Linkit: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Yhteenveto: | La Loi 13.467 du 13 juillet 2017 est la loi qui a engendré la réforme structurelle la plus approfondie du Droit du travail brésilien depuis les années 1940. Quelques mois plus tôt, entrait en vigueur la Loi 13.429 du 31 mars 2017 qui réglementait l’emploi temporaire et le recours à la sous-traitance. Ces deux mesures constituant la réforme de la Consolidation des lois du travail (CLT) de 1943 visent à moderniser le marché du travail et à lutter contre le chômage et l’informalité. Cependant, ... |
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