La faiblesse du droit en matière de réglementation du travail sur les plateformes
Jusqu’à la mi-février 2025, c’est-à-dire avant l’adoption de la Loi n° 20.396 du 13 février 2025, la seule source de réglementation du travail pour les entreprises utilisant des plateformes numériques et des systèmes automatisés de contrôle à distance en Uruguay était la jurisprudence des tribunaux...
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| Publicado no: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Autor principal: | |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2025
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | Jusqu’à la mi-février 2025, c’est-à-dire avant l’adoption de la Loi n° 20.396 du 13 février 2025, la seule source de réglementation du travail pour les entreprises utilisant des plateformes numériques et des systèmes automatisés de contrôle à distance en Uruguay était la jurisprudence des tribunaux du travail, qui, en l’absence de législation spécifique, appliquaient le cadre général du droit du travail.Les principaux obstacles auxquels les magistrats ont été confrontés étaient liés à une do... |
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