Remettre en question les inégalités structurelles : l’affaire Rochlamer et la discrimination fondée sur le sexe dans le cadre de la retraite obligatoire
En juin 2025, le Tribunal national du travail israélien a condamné la décision d’un employeur de licencier une femme âgée ayant atteint l’âge de la retraite obligatoire. Le tribunal a estimé que l’employeur n’avait pas entendu la salariée avant de prendre sa décision et qu’il n’avait pas prouvé que...
Uloženo v:
| Vydáno v: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
|---|---|
| Hlavní autor: | |
| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2025
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | En juin 2025, le Tribunal national du travail israélien a condamné la décision d’un employeur de licencier une femme âgée ayant atteint l’âge de la retraite obligatoire. Le tribunal a estimé que l’employeur n’avait pas entendu la salariée avant de prendre sa décision et qu’il n’avait pas prouvé que celle-ci n’avait pas fait l’objet d’une discrimination fondée sur son sexe. I – Bref contexte sociologique et juridiqueAvec le vieillissement de la population active, de nombreux salariés souhaite... |
|---|