Les droits de l’employeur sur la vie privée du salarié : étude du droit russe
Le Code du travail de la Fédération de Russie établit une distinction entre le temps de travail et le temps de repos. Cependant, le droit du salarié d’utiliser son temps de repos est souvent limité. Les restrictions sont établies par la loi et peuvent affecter le droit de l’employé de choisir une ac...
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| Опубликовано в: : | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Главные авторы: | , |
| Формат: | Article ou chapitre numérique |
| Язык: | Français |
| Опубликовано: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
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| Предметы: | |
| Online-ссылка: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Итог: | Le Code du travail de la Fédération de Russie établit une distinction entre le temps de travail et le temps de repos. Cependant, le droit du salarié d’utiliser son temps de repos est souvent limité. Les restrictions sont établies par la loi et peuvent affecter le droit de l’employé de choisir une activité et sa forme. Dans les deux premières parties de cet article, nous examinons ces restrictions et leur application dans la jurisprudence russe. La troisième partie traite du contrôle du salarié pendant le travail. |
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