Tatouages sur les corps et corps à l’ouvrage : état de la jurisprudence au Québec
Le tatouage a franchi les frontières du monde interlope pour se hisser dans toutes les sphères de la société et permet à chacun d’exprimer son individualité. Si ce phénomène est devenu relativement banal et accepté dans nos sociétés et en particulier au Canada, qu’en est-il en contexte de travail ?...
Uloženo v:
| Vydáno v: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | Le tatouage a franchi les frontières du monde interlope pour se hisser dans toutes les sphères de la société et permet à chacun d’exprimer son individualité. Si ce phénomène est devenu relativement banal et accepté dans nos sociétés et en particulier au Canada, qu’en est-il en contexte de travail ? Quelles sont les garanties réglementaires accordées à l’employé tatoué ? L’employeur peut-il imposer des règles entourant le port de tatouages ? Le cas échéant, jusqu’où peut-il contraindre le salarié? Après avoir exposé le cadre réglementaire protecteur, de l’une de ses provinces, le Québec, nous examinerons le traitement jurisprudentiel qui est réservé à cette problématique. |
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