Introduction - La vie privée du salarié dans la jurisprudence comparée
Le présent article ouvre le dossier en comparant les jurisprudences françaises, américaines, chinoises et canadiennes sur deux thèmes: les liaisons entre salariés et l’utilisation par ces derniers des réseaux sociaux. Le législateur est parfois intervenu en la matière mais incontestablement c’est le...
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| Dans: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Auteur principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Le présent article ouvre le dossier en comparant les jurisprudences françaises, américaines, chinoises et canadiennes sur deux thèmes: les liaisons entre salariés et l’utilisation par ces derniers des réseaux sociaux. Le législateur est parfois intervenu en la matière mais incontestablement c’est le juge qui reste maître du l’application du régime juridique, ne serait-ce qu’en raison de la subjectivité du thème. Qu’est-ce que la vie privée ? Dans quelle mesure doit-elle être protégée par rapport aux attentes légitimes d’un employeur ? L’analyse de la jurisprudence met en lumière de grandes divergences suivant les pays. Cependant il est intéressant de constater que certaines solutions sont comparables et reposent parfois sur le bons sens plutôt que sur des constructions jurisprudentielles : c’est le cas des sanctions qui frappent les salariés trop indiscrets qui utilisent les réseaux sociaux. |
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