À la recherche du métronome invisible des organisations
Dans les organisations productives, le temps constitue un cadre cognitif structurant. Il y a donc un enjeu organisationnel à fabriquer des connaissances sur le temps. Par ailleurs, ce travail temporel est hautement équipé, ce qui donne à observer une constitutivité mutuelle entre le temps et le...
שמור ב:
| הוצא לאור ב: | URI:https://journals.openedition.org/rac, |
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| מחברים אחרים: | |
| פורמט: | Article ou chapitre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
Revue d’anthropologie des connaissances
2020
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| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| סיכום: | Dans les organisations productives, le temps constitue un cadre cognitif structurant. Il y a donc un enjeu organisationnel à fabriquer des connaissances sur le temps. Par ailleurs, ce travail temporel est hautement équipé, ce qui donne à observer une constitutivité mutuelle entre le temps et les technologies qui cherchent à le modeler. In productive organizations, time is a structuring cognitive framework. There is therefore an organizational challenge to build knowledge about time. Moreover, this temporal work is highly equipped, which gives us a mutual constitutivity between time and the technologies that seek to shape it. En las organizaciones productivas, el tiempo es un marco cognitivo estructurante. Por lo tanto, existe un desafío organizacional para construir conocimiento sobre el tiempo. Además, este trabajo temporal está muy bien equipado, lo que nos da una constitutividad mutua entre el tiempo y las tecnologías que buscan darle forma. |
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