L’évolution de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’administration : le cas de l’administration fédérale suisse
Cet article a pour ambition de dresser un état des lieux de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’administration fédérale suisse en présentant les différentes étapes de la politique d’égalité et en discutant la mise en œuvre de ses éléments clefs. Après des débuts tim...
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| Publicat a: | URI:https://journals.openedition.org/pmp, |
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| Autor principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Politiques et management public
2013
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | Cet article a pour ambition de dresser un état des lieux de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’administration fédérale suisse en présentant les différentes étapes de la politique d’égalité et en discutant la mise en œuvre de ses éléments clefs. Après des débuts timides, la politique d’égalité a pris davantage d’ampleur avec la mise en place d’instruments contraignants visant à réaliser l’égalité des chances. Malgré ce redimensionnement, le bilan de la politique de promotion de l’égalité de genre au sein de l’administration fédérale demeure contrasté et le plafond de verre qui entrave la carrière des femmes persiste. La féminisation du personnel fédéral est lente et s’est principalement concentrée sur les positions inférieures de l’administration. Les différences salariales entre les fonctionnaires féminins et masculins restent encore importantes. Une des causes de cette féminisation en demi-teinte est certainement à rechercher dans la mise en œuvre hétérogène de la politique d’égalité à travers les différents départements. |
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