L’inégalité entre les femmes et les hommes dans la haute fonction publique : du constat aux moyens d’y remédier
Les inégalités entre les femmes et les hommes dans la haute fonction publique concrétisent celles qui se situent en amont de l’accès aux emplois d’encadrement. Elles tiennent à la division sexuée des rôles dans la société dans son ensemble, mais aussi à la fonction publique elle-même, qui génère des...
Enregistré dans:
| Dans: | URI:https://journals.openedition.org/pmp, |
|---|---|
| Auteur principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Politiques et management public
2013
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Les inégalités entre les femmes et les hommes dans la haute fonction publique concrétisent celles qui se situent en amont de l’accès aux emplois d’encadrement. Elles tiennent à la division sexuée des rôles dans la société dans son ensemble, mais aussi à la fonction publique elle-même, qui génère des discriminations spécifiques. Dans ces conditions, que peuvent les politiques publiques, à la lumière du bilan de ce qui a été entrepris ces dernières années ? La difficulté d’infléchir le partage du pouvoir est évidente. Pour autant, c’est en s’attaquant en même temps aux causes et aux résultats de l’inégal accès aux emplois de direction que l’on peut faire évoluer la situation. |
|---|