Sentiments d’efficacité personnelle et dynamique capacitaire dans les choix d’orientation atypique

Sentiments d’efficacité personnelle et dynamique capacitaire dans les choix d’orientation atypique

Basée sur la théorie sociale cognitive de l’orientation scolaire et professionnelle (Lent, Brown, & Hackett, 1994, 2000) et le modèle capacitaire (Costalat-Founeau, 1999, 2008), l’étude se centre sur le rôle des sentiments d’efficacité personnelle (Bandura, 1977, 2003) et de leur dynamique dans...

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發表在:URI:https://journals.openedition.org/osp,
Auteurs principaux: Faurie, Isabelle, Costalat-Founeau, Anne-Marie
格式: Article ou chapitre numérique
出版: L’Orientation scolaire et professionnelle 2016
主題:
gender stereotypes
identity
self-efficacy
career choice
Non-traditional career choice
identité
sentiment d’efficacité personnelle
choix professionnel
orientation atypique
stéréotypes de genre
在線閱讀:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
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collection OpenEdition Journal
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sentiment d’efficacité personnelle
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stéréotypes de genre
Faurie, Isabelle
Costalat-Founeau, Anne-Marie
Sentiments d’efficacité personnelle et dynamique capacitaire dans les choix d’orientation atypique
description Basée sur la théorie sociale cognitive de l’orientation scolaire et professionnelle (Lent, Brown, & Hackett, 1994, 2000) et le modèle capacitaire (Costalat-Founeau, 1999, 2008), l’étude se centre sur le rôle des sentiments d’efficacité personnelle (Bandura, 1977, 2003) et de leur dynamique dans le choix d’orientation atypique. Une analyse via Alceste de 11 entretiens semi-directifs de femmes insérées dans des métiers dits masculins a mis en évidence 4 classes de discours selon les significations que prend ce choix d’orientation atypique. Ces résultats sont discutés du point de vue des retombées théoriques et pratiques qu’ils soulèvent.
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