Diplômes-expériences : complémentarité ou concurrence
La loi de modernisation sociale introduit la validation de l’expérience dans les modes de gestion des compétences et des qualifications au moment où les entreprises affichent une volonté de privilégier cette expérience face aux diplômes. Mais qu’est-ce que cette notion floue ? Comment intervient-ell...
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| Dans: | URI:https://journals.openedition.org/osp, |
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| Auteur principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
L’Orientation scolaire et professionnelle
2011
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | La loi de modernisation sociale introduit la validation de l’expérience dans les modes de gestion des compétences et des qualifications au moment où les entreprises affichent une volonté de privilégier cette expérience face aux diplômes. Mais qu’est-ce que cette notion floue ? Comment intervient-elle dans la gestion de la main-d’œuvre ? Après une recension rapide de la littérature sociologique sur la question, nous analyserons la place que prend l’expérience dans le libellé des offres d’emploi (petites annonces) d’un secteur, l’hôtellerie, qui n’attache pas traditionnellement beaucoup d’importance aux diplômes dans les recrutements de sa main-d’œuvre. |
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