Élise Penalva-Icher, La frustration salariale. À quoi servent les primes ?
L’ouvrage se compose de trois parties inégales reflétant l’approche et la méthodologie adoptées par Élise Penalva-Icher pour traiter de la relation salariale au sein des entreprises. Après la partie 1 (34 pages) : « Individualisation et complexification des salaires » et la partie 2 (44 pages) « La...
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| Dans: | URI:https://journals.openedition.org/nrt, |
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| Auteur principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
La Nouvelle Revue du Travail
2025
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | L’ouvrage se compose de trois parties inégales reflétant l’approche et la méthodologie adoptées par Élise Penalva-Icher pour traiter de la relation salariale au sein des entreprises. Après la partie 1 (34 pages) : « Individualisation et complexification des salaires » et la partie 2 (44 pages) « La transparence des rémunérations », la partie 3 (91 pages) s’intitule « La frustration salariale ». Cette partie se termine par deux chapitres sur les analyses de réseaux dans lesquels va se former,... |
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