Institutionnalisation et usages d’un salariat libéral
Les entreprises de sondages bénéficient de dispositions légales particulières leur permettant d’employer des salariés sous contrats dits « d’usage » sans liens les uns avec les autres et sur des durées très courtes. L’insécurité de l’emploi est ainsi constitutive de la condition de ces salariés. Néa...
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| में प्रकाशित: | URI:https://journals.openedition.org/nrt, |
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| मुख्य लेखक: | |
| स्वरूप: | Article ou chapitre numérique |
| भाषा: | Français |
| प्रकाशित: |
La Nouvelle Revue du Travail
2014
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| विषय: | |
| ऑनलाइन पहुंच: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| सारांश: | Les entreprises de sondages bénéficient de dispositions légales particulières leur permettant d’employer des salariés sous contrats dits « d’usage » sans liens les uns avec les autres et sur des durées très courtes. L’insécurité de l’emploi est ainsi constitutive de la condition de ces salariés. Néanmoins, pour faire face aux contraintes de la production, les entreprises ne peuvent se satisfaire d’une absence complète de stabilisation de la main-d’œuvre. Pour cette raison, on n’observe pas de correspondance stricte entre l’instabilité inscrite dans le statut d’emploi et l’instabilité effective des relations d’emploi bien que ces dernières demeurent très fragiles. L’analyse des transactions entre ces salariés et les cadres chargés de leur distribuer du travail montre que ce marché repose sur des relations asymétriques s’apparentant à des relations commerciales qui éloignent les salariés de la condition salariale pour les rapprocher de celle des travailleurs indépendants. |
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