« On n’est pas là pour s’encroûter ». L’injonction à la mobilité dans les carrières publiques
Bouger d’une région à une autre, changer d’organisation, accepter de nouvelles responsabilités : si la mobilité des fonctionnaires est une exigence ancienne, elle est depuis vingt ans plus diversifiée et plus fréquente. Cet article interroge cette transformation des normes de carrière dans la foncti...
שמור ב:
| הוצא לאור ב: | URI:https://journals.openedition.org/nrt, |
|---|---|
| Auteurs principaux: | , , |
| פורמט: | Article ou chapitre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
La Nouvelle Revue du Travail
2023
|
| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| סיכום: | Bouger d’une région à une autre, changer d’organisation, accepter de nouvelles responsabilités : si la mobilité des fonctionnaires est une exigence ancienne, elle est depuis vingt ans plus diversifiée et plus fréquente. Cet article interroge cette transformation des normes de carrière dans la fonction publique et ses effets en termes d’inégalités de parcours. Comment l’exigence de mobilité est-elle intériorisée par les agent·es ? Quel·les sont les agent·es les plus susceptibles de la constituer en ressource ? L’article s’appuie sur les résultats d’une enquête collective menée auprès des cadres supérieurs de l’administration culturelle. L’argumentation montre d’abord comment la mobilité est érigée en norme, puis comment elle contribue à construire des écarts entre généralistes et spécialistes, entre modèles familiaux et entre statuts d’emploi, écarts qui sont systématiquement défavorables aux carrières des femmes. |
|---|