Adieu au Fair Go ? Néolibéralisme et reconfiguration des relations professionnelles en Australie
Cet article traite de l’évolution des relations industrielles en Australie au cours du dernier quart de siècle, une période qui marque le passage du pays à un régime néolibéral. Une caractéristique dominante du projet néo-libéral a été de décollectiviser le système pour laisser place à une régulatio...
שמור ב:
| הוצא לאור ב: | URI:https://journals.openedition.org/nrt, |
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| Auteurs principaux: | , , , |
| פורמט: | Article ou chapitre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
La Nouvelle Revue du Travail
2022
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| סיכום: | Cet article traite de l’évolution des relations industrielles en Australie au cours du dernier quart de siècle, une période qui marque le passage du pays à un régime néolibéral. Une caractéristique dominante du projet néo-libéral a été de décollectiviser le système pour laisser place à une régulation de marché, le faire évoluer vers l’individualisme, éroder l’autorité des syndicats et étendre les prérogatives patronales. Les réformes ont eu des conséquences lourdes sur le monde du travail, entraînant le développement continu de l’emploi précaire, des arrangements d’emploi ambigus, un déclin à long terme de la part du travail dans le revenu national. La conclusion porte sur les conditions d’un rééquilibrage du système dans le sens de la promotion de l’équité et de conditions d’emploi décentes. |
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