#recrutement: Funktionen von Hashtags in Beiträgen von Banken auf LinkedIn. Ein deutsch-französischer Vergleich
In diesem Artikel werden die Funktionen von Hashtags in den Beiträgen von Banken auf LinkedIn aus einer vergleichenden deutsch-französischen Perspektive heraus betrachtet. Nach einer linguistischen Einführung zu den Besonderheiten des Hashtags werden die Grundprinzipien des Employer Branding, das au...
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| Publicado en: | URI:https://journals.openedition.org/ilcea, |
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| Autor Principal: | |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Allemand |
| Publicado: |
ILCEA
2023
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| Sujets: | |
| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | In diesem Artikel werden die Funktionen von Hashtags in den Beiträgen von Banken auf LinkedIn aus einer vergleichenden deutsch-französischen Perspektive heraus betrachtet. Nach einer linguistischen Einführung zu den Besonderheiten des Hashtags werden die Grundprinzipien des Employer Branding, das aus Unternehmenssicht eines der zentralen Anwendungsgebiete der Business-Plattform darstellt, thematisiert. Im Anschluss erfolgt die Beschreibung der Zusammenstellung des Korpus, bevor in der darauffolgenden Analyse neben den grundlegenden Funktionen der Hashtags auch ihre Rolle bei der Darstellung der Arbeitgebermarke beleuchtet wird. Es zeigt sich, dass Hashtags hier nicht nur der Verlinkung sowie, je nach Position, der inhaltlichen Zusammenfassung oder als visuell hervorgehobenes Satzglied dienen, sondern zugleich zur Sichtbarmachung der Arbeitgebermarke beitragen. Dabei lassen sich unter anderem hinsichtlich der durch die Hashtags repräsentierten unternehmerischen Wertvorstellungen Unterschiede zwischen den deutschen und den französischen Banken feststellen. |
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