Introduction
En France, les années 2000-2014 sont encore des années d’avancées partielles, d’hésitations entre trois modèles de réforme de l’État. D’un côté persiste un ancien modèle d’administration bureaucratique avec le modèle de gestion des ressources humaines qui lui est associé. Un deuxième modèle, plus r...
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| Yayımlandı: | URI:https://journals.openedition.org/formationemploi, |
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| Asıl Yazarlar: | , |
| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
Formation emploi
2014
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| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | En France, les années 2000-2014 sont encore des années d’avancées partielles, d’hésitations entre trois modèles de réforme de l’État. D’un côté persiste un ancien modèle d’administration bureaucratique avec le modèle de gestion des ressources humaines qui lui est associé. Un deuxième modèle, plus récent et productiviste, orienté vers la performance publique, lie le contrôle de gestion et la performance sociale en introduisant l’audit interne dans le secteur public. Enfin, un troisième modèle... |
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