Ryan S. BISEL, Organizational Moral Learning: a Communication Approach
Chercheur en communication, Ryan S. Bisel étudie les phénomènes organisationnels relatifs à l’éthique. Le point de départ de sa réflexion réside dans deux constats : tout d’abord, une revue de la littérature scientifique l’amène à considérer que les formations à l’éthique– dispensées tant dans le c...
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| Publicado no: | URI:https://journals.openedition.org/communicationorganisation, |
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| Autor principal: | |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Communication et organisation
2019
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| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | Chercheur en communication, Ryan S. Bisel étudie les phénomènes organisationnels relatifs à l’éthique. Le point de départ de sa réflexion réside dans deux constats : tout d’abord, une revue de la littérature scientifique l’amène à considérer que les formations à l’éthique– dispensées tant dans le cadre universitaire que dans les organisations – sont inefficaces, au sens où elles ne contribuent que faiblement à favoriser des comportements conformes à l’éthique.La même conclusion s’impose conc... |
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