Les discriminations individuelles et institutionnelles : Apports théoriques et méthodologiques de la psychologie sociale
En France comme dans de nombreux pays, la recherche a établi l’existence de discriminations liées à l’origine. D’où viennent ces comportements de discrimination raciale ou ethnique qui se maintiennent et semblent loin de disparaître malgré les efforts visant à les éradiquer ? Cet article expose les...
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| الحاوية / القاعدة: | URI:https://journals.openedition.org/alterites, |
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| المؤلف الرئيسي: | |
| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
Appartenances & Altérités
2023
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | En France comme dans de nombreux pays, la recherche a établi l’existence de discriminations liées à l’origine. D’où viennent ces comportements de discrimination raciale ou ethnique qui se maintiennent et semblent loin de disparaître malgré les efforts visant à les éradiquer ? Cet article expose les principaux enseignements de la psychologie sociale au regard de cette question, une contribution encore largement méconnue en France. Dans un premier temps, je présente l’approche intergroupe en discutant de trois grandes théories des relations intergroupes développées en psychologie sociale : la théorie du conflit réaliste, la théorie de l’identité sociale et la théorie de la dominance sociale. Ces théories ont stimulé d’innombrables recherches, la plupart du temps concernant les stéréotypes et les préjugés, et plus rarement les comportements de discrimination eux-mêmes. Cette tendance tient au fait qu’il est difficile de mesurer les comportements de discrimination en laboratoire. Dans la deuxième partie, je présente une procédure expérimentale inspirée par la théorie de la dominance sociale et visant précisément à mesurer la discrimination. Les premiers résultats obtenus à l’aide de cette méthode sont prometteurs. Mais il s’agit ici de mesurer les comportements individuels de discrimination. La discrimination et le racisme ne se limitent pas à des attitudes ou des comportements individuels. Dans une troisième et dernière partie concernant les discriminations institutionnelles, je montre comment la théorie de la dominance sociale et les recherches aux USA ayant mis au point des mesures de biais racistes non-intentionnels offrent une perspective originale et inédite concernant les manifestations contemporaines de discriminations institutionnelles. Les résultats d’un programme de recherches mené en France au moyen de méthodes différentes s’avèrent théoriquement cohérents avec ceux obtenus aux États-Unis. |
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