Harcèlement moral : le lieu d’une interaction entre droit et psychodynamique du travail (Point de vue de juriste)
En réponse à la contribution d’Hélène Tessier, les auteures interrogent, au titre de juristes, les rapports entre le droit et la psychodynamique du travail en matière de harcèlement moral, tels qu’ils se donnent à voir dans le jugement France Télécom, rendu par le tribunal correctionnel de Paris le...
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| Κύριοι συγγραφείς: | , |
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| Μορφή: | Article ou chapitre numérique |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
2021
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| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Περίληψη: | En réponse à la contribution d’Hélène Tessier, les auteures interrogent, au titre de juristes, les rapports entre le droit et la psychodynamique du travail en matière de harcèlement moral, tels qu’ils se donnent à voir dans le jugement France Télécom, rendu par le tribunal correctionnel de Paris le 20 décembre 2019. Les auteures envisagent le rôle de la psychodynamique du travail dans l’émergence de la catégorie juridique de « harcèlement moral institutionnel » et la ressource que constitue cette science pour mettre en cause la rationalité managériale. Chemin faisant, les irréductibles différences entre le point de vue du droit du travail et le point de vue de la psychodynamique sont pointées. Enfin, les auteures questionnent, dans le présent jugement, la force et la portée, en droit, des références aux savoirs extérieurs ; ou, dans quelle mesure, peut-on concevoir, dans la référence à ces savoirs, une représentation juridique de la science ? |
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