La psychodynamique du travail face à l'évaluation : de la critique à la proposition
RésuméCet article reprend la conférence d’ouverture du 6e Colloque international de psychodynamique et psychopathologie du travail qui s’est tenu à Sao Paulo en avril 2010. Il rassemble les principaux éléments d’analyse et de critique de l’évaluation individualisée et quantitative des performances d...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2011
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| Témata: | |
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | RésuméCet article reprend la conférence d’ouverture du 6e Colloque international de psychodynamique et psychopathologie du travail qui s’est tenu à Sao Paulo en avril 2010. Il rassemble les principaux éléments d’analyse et de critique de l’évaluation individualisée et quantitative des performances dont on a établi le rôle dans l’aggravation des pathologies mentales et l’apparition des suicides sur le lieu du travail. À cette méthode s’opposent d’autres formes d’évaluation fondées sur des jugements dont les principes sont rappelés. Les rapports entre jugements, reconnaissance et santé mentale, sont précisés. Au-delà de la performance individuelle est discutée l’évaluation du travail collectif, dont on peut montrer qu’elle est une voie féconde pour améliorer le rapport entre santé mentale et travail. |
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