La relation de travail : de la reconfiguration des prescriptions au don empêché
RésuméL’activité de travail suppose une reconfiguration des prescriptions qui s’analyse sous la forme d’un échange de dons permettant d’entrer en relation avec le réel du travail. Si cette hypothèse apparaît acceptable, la relation de travail peut être considérée comme l’enchâssement problématique e...
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| প্রধান লেখক: | |
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| বিন্যাস: | Article ou chapitre numérique |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
2010
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| বিষয়গুলি: | |
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| সংক্ষিপ্ত: | RésuméL’activité de travail suppose une reconfiguration des prescriptions qui s’analyse sous la forme d’un échange de dons permettant d’entrer en relation avec le réel du travail. Si cette hypothèse apparaît acceptable, la relation de travail peut être considérée comme l’enchâssement problématique et parfois conflictuel de transactions, d’une relation de subordination et d’échanges de dons, tolérés, acceptés ou empêchés. |
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