Henkilökuntanäyttö: L'impact de l'organisation du travail sur l'isolement social

L'impact de l'organisation du travail sur l'isolement social

RésuméLes facteurs psychosociaux au travail : demande psychologique, latitude décisionnelle et tension au travail, définis comme des proxis des facteurs en jeu dans le modèle de Karasek, sont analysés du point de vue de leur rôle possible sur l’isolement social, tel qu’il est évalué à partir de l’in...

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Päätekijät:	Vézina, Michel, Derriennic, Francis, Monfort, Christine
Aineistotyyppi:	Article ou chapitre numérique
Kieli:	Français
Julkaistu:	2001
Linkit:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

id	cairn-TRAV_005_0101
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spelling	cairn-TRAV_005_0101TRAVTravailler https://shs.cairn.info/revue-travailler-2001-1-page-101?lang=fr https://doi.org/10.3917/trav.005.0101 L'impact de l'organisation du travail sur l'isolement social Vézina, MichelDerriennic, FrancisMonfort, Christine2001 fre Travailler \| 5 \| 1 \| 2001-03-01 \| p. 101-117 \| 1620-5340 TRAV_00536 RésuméLes facteurs psychosociaux au travail : demande psychologique, latitude décisionnelle et tension au travail, définis comme des proxis des facteurs en jeu dans le modèle de Karasek, sont analysés du point de vue de leur rôle possible sur l’isolement social, tel qu’il est évalué à partir de l’indicateur de santé perçue de Nottingham. L’étude s’appuie sur les données recueillies dans l’enquête prospective longitudinale Estev portant sur un échantillon représentatif de plus de 20 000 salariés enquêtés deux fois, en 1990 et 1995. Les résultats montrent que les facteurs psychosociaux au travail relatifs à la situation professionnelle des salariés en 1990, en particulier l’absence de latitude décisionnelle, sont reliés d’une façon pronostique à un risque plus élevé d’isolement social en 1995. Les auteurs suggèrent qu’on ne saurait s’attendre à un développement de la participation à la vie sociale chez les salariés si par ailleurs leur travail ne leur permet pas de développer des capacités et limite les possibilités de créativité.Psychosocial factors at work : job demand, decisional latitude and job strain – defined as proxis of factors under the model of Karasek – are analysed from the point of view of their importance on social disconnection, such as it is evaluated according to the health indicator of Nottingham. The study lays on the data gathered by the longitudinal prospective survey Estev dealing with a random sample of more than 20 000 wage earners asked twice in 1990 and 1995. The results show that the psychosocial factors at work as far as the professional situation of wage earners was in 1990 – mainly the lack of decisional latitude –, are connected prognostically to a higher risk of social disconnection in 1995. The authors suggest that wage earners are not expected to develop their participation in social life unless their work does not permit them to develop their abilities and reduces their possibilities of creation.ResumenLos factores psicosociales en el trabajo: exigencia piscológica, libertad de decisión y tensión en el trabajo definidos como proxis de los factores en juego en el modelo de Karasek, se analizan desde el punto de visto de su posible rol en el aislamiento social, tal como fue evaluado a partir del indicador de salud analizado en Nottingham. El estudio se apoya en datos recogidos en la encuesta prospectiva Estev sobre una muestra representativa de más de 20 000 empleados entrevistados dos veces – en 1990 y 1995. Los resultados muestran que los factores psicosociales en el trabajo, relativos a la situación profesional de los empleados en 1990, en particular la ausencia de libertad decisional, se pueden relacionar de manera pronóstica, a un riesgo más elevado del aislamiento social en 1995. Los autores sufieren que no puede esperarse un desarrollo de la participación a la vida social de un empleado si por otra parte su trabajo le impide desarrollar sus capacidades y limita sus posibilidades de creatividad.Cairn free access
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L'impact de l'organisation du travail sur l'isolement social

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