L'impact de l'organisation du travail sur l'isolement social
RésuméLes facteurs psychosociaux au travail : demande psychologique, latitude décisionnelle et tension au travail, définis comme des proxis des facteurs en jeu dans le modèle de Karasek, sont analysés du point de vue de leur rôle possible sur l’isolement social, tel qu’il est évalué à partir de l’in...
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| Autores principales: | , , |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
2001
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| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | RésuméLes facteurs psychosociaux au travail : demande psychologique, latitude décisionnelle et tension au travail, définis comme des proxis des facteurs en jeu dans le modèle de Karasek, sont analysés du point de vue de leur rôle possible sur l’isolement social, tel qu’il est évalué à partir de l’indicateur de santé perçue de Nottingham. L’étude s’appuie sur les données recueillies dans l’enquête prospective longitudinale Estev portant sur un échantillon représentatif de plus de 20 000 salariés enquêtés deux fois, en 1990 et 1995. Les résultats montrent que les facteurs psychosociaux au travail relatifs à la situation professionnelle des salariés en 1990, en particulier l’absence de latitude décisionnelle, sont reliés d’une façon pronostique à un risque plus élevé d’isolement social en 1995. Les auteurs suggèrent qu’on ne saurait s’attendre à un développement de la participation à la vie sociale chez les salariés si par ailleurs leur travail ne leur permet pas de développer des capacités et limite les possibilités de créativité. |
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