À l’aveugle ?
Auf der Basis qualitativer und quantitativer Daten unterzieht der Artikel den Diskurs der Verantwortlichen über die erwarteten Wirkung des Blindvorspielens (hinter einem „Paravent“) bei der Einstellung von Instrumentalist*innen für ständige Orchester in Frankreich, insbesondere auf die Feminisierung...
Salvato in:
| Pubblicato in: | Travail, genre et sociétés | 53 | 1 | 2025-04-17 | p. 97-115 | 1294-6303 |
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| Autori principali: | , , , , |
| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2025
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Auf der Basis qualitativer und quantitativer Daten unterzieht der Artikel den Diskurs der Verantwortlichen über die erwarteten Wirkung des Blindvorspielens (hinter einem „Paravent“) bei der Einstellung von Instrumentalist*innen für ständige Orchester in Frankreich, insbesondere auf die Feminisierung des Berufsstandes, einem Vergleich mit den quantitativen Daten, die während des gesamten Rekrutierungsprozesses in den letzten zehn Jahren bei diesen Orchestern gesammelt wurden. Anhand der Gegenüberstellung der angenommenen und der realen Wirkungen des „Paravents“ lässt sich der Diskurs der Vertreter*innen der Orchesterleitungen bezüglich ihrer Auswahlkriterien und der Wirksamkeit voluntaristischer Maßnahmen im Kampf gegen Diskriminierungen nachvollziehen. Der Artikel stützt sich auf Daten, die im Rahmen eines von der Agence nationale de la recherche geförderten Projekts „Prodige“ (Forschungsprojekt zu Orchestern, Diskriminierungen und Gender) neu erhoben wurden. |
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