Discriminer au nom de quelle compétence ?
Diskriminierungen bei der Einstellung bewirken Exklusion, aber ebenso auch Formen der Dequalifizierung im Namen von „Kompetenz“. Um dieses Phänomen begreifen zu können, muss man aus der Sicht der Kandidat*innen die Erfassung der Kompetenzen während der Auswahl zum Gegenstand machen. Hierfür fassen w...
שמור ב:
| הוצא לאור ב: | Travail, genre et sociétés | 53 | 1 | 2025-04-17 | p. 25-42 | 1294-6303 |
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| מחבר ראשי: | |
| פורמט: | Article ou chapitre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
2025
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |