De l'inégalité à la différence. L'argumentation naturaliste dans la féminisation des entreprises
RésuméLe processus observable de féminisation des emplois d’encadrement dans les entreprises est porté par une rhétorique de la valorisation des différences hommes/femmes que cet article propose d’interroger de manière critique. S’appuyant sur l’analyse d’un corpus d’ouvrages largement repris dans d...
Spremljeno u:
| Glavni autori: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
2007
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| Online pristup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sažetak: | RésuméLe processus observable de féminisation des emplois d’encadrement dans les entreprises est porté par une rhétorique de la valorisation des différences hommes/femmes que cet article propose d’interroger de manière critique. S’appuyant sur l’analyse d’un corpus d’ouvrages largement repris dans des publications de management sur la féminisation des entreprises, les auteurs considèrent le processus de naturalisation des différences à la fois comme l’expression d’une nouvelle forme de domination masculine et comme argument des tenants d’une antiféminisation. |
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