La dispersion salariale augmente-t-elle l’absentéisme au sein des firmes ?
Le but de cet article est de résumer la littérature consacrée à la relation entre la dispersion salariale et l’absentéisme pour raison de maladie. D’un point de vue théorique, selon la théorie des tournois, cette relation pourrait être i) négative, étant donné la hausse de motivation induite par la...
Shranjeno v:
| Auteurs principaux: | , , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
2017
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| Teme: | |
| Online dostop: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Izvleček: | Le but de cet article est de résumer la littérature consacrée à la relation entre la dispersion salariale et l’absentéisme pour raison de maladie. D’un point de vue théorique, selon la théorie des tournois, cette relation pourrait être i) négative, étant donné la hausse de motivation induite par la perspective d’attribution du prix le plus élevé au travailleur le plus productif ou ii) positive, en raison de conditions de travail plus exigeantes que suppose la hausse de productivité en vue d’obtenir le prix. D’autre part, suivant un ensemble de théories basées sur des notions d’équité, cette relation pourrait être i) positive, étant donné la plus faible coopération induite au sein de la main-d’œuvre, ou ii) négative, si la plus grande hétérogénéité salariale est perçue comme une forme de reconnaissance par les travailleurs plus productifs. Nous présentons les quelques rares études qui, à notre connaissance, analysent l’influence de la dispersion salariale sur l’absentéisme, avec une attention particulière portée aux résultats obtenus pour le secteur privé belge. Codes JEL : M52, J31, J28, I19 |
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