Consent, contestability and employer authority
RésuméCet article discute l’argument selon lequel l’autorité de l’employeur se légitime par le consentement des employés. Si l’analyse économique contemporaine des contrats de travail est correcte, alors nous devons, pour expliquer l’existence de contrats de travail, faire l’hypothèse que les partie...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
2009
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | RésuméCet article discute l’argument selon lequel l’autorité de l’employeur se légitime par le consentement des employés. Si l’analyse économique contemporaine des contrats de travail est correcte, alors nous devons, pour expliquer l’existence de contrats de travail, faire l’hypothèse que les parties qui le signent essaient de réduire leur incertitude ou leur ignorance en prévision de décisions à prendre. C’est pourquoi les parties sont d’accord pour signer un contrat incomplet dans lequel l’employeur à l’autorité. Cependant, ceci implique que le consentement a été donné sous des conditions d’ignorance. Il en découle alors que les décisions prises par l’employeur ne peuvent pas être justifiées par le consentement parce que l’ignorance empêche de satisfaire le critère selon lequel le consentement ne peut être le fait que d’individus informés. Il faut donc trouver une autre légitimation à l’autorité des employeurs sur les employés. Nous suggérons que les actes d’autorité ne peuvent être légitimes que si les employés ont de réelles possibilités pour les contester. |
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