Corporate Social Responsibility and Affirmative Action Programs: an Indian Perspective
RésuméEn s’appuyant sur des exemples tirés du contexte indien, les auteurs montrent les avantages des politiques de non discrimination dans le secteur privé. Ils identifient les lacunes des cadres théoriques et légaux actuels en se référant aux travaux de Friedman, Sunstein, Rawls et Dworkin. En uti...
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| Autors principals: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2008
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | RésuméEn s’appuyant sur des exemples tirés du contexte indien, les auteurs montrent les avantages des politiques de non discrimination dans le secteur privé. Ils identifient les lacunes des cadres théoriques et légaux actuels en se référant aux travaux de Friedman, Sunstein, Rawls et Dworkin. En utilisant les développements théoriques avancés par Amartya Sen, les auteurs montrent que les pratiques de non discrimination et d’égalité des chances n’entraînent pas une détérioration de l’efficacité économique des entreprises. Ces pratiques sont en effet avantageuses en termes de valorisation de capital humain et de diversification de l’investissement sur le marché du travail. Les auteurs présentent enfin des propositions relatives permettant de développer la non discrimination en tant qu’axe de la responsabilité sociale des entreprises indiennes. |
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