Conseil d’administration et diversité du genre au Maroc : État et perspectives de la recherche
Cette recherche vise à présenter les principales recherches sur le lien entre la diversité du genre des conseils d’administration et la performance de l’entreprise. L’article analyse l’évolution de la représentation des femmes en dressant un état des lieux de leur présence dans les instances de gou...
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| Veröffentlicht: |
2024
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| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RMI_209_0025RMIRevue Management & Innovation https://shs.cairn.info/revue-management-et-innovation-2024-1-page-25?lang=fr https://doi.org/10.3917/rmi.209.0025 Conseil d’administration et diversité du genre au Maroc : État et perspectives de la recherche Ridha, ZinebSahraoui, Doha2024 Conseil d’administrationDiversité du genreentreprises marocaines cotéesFemmes administratricesperformanceboard of directorsgender diversityMoroccan listed companiesperformancewomen on boardsfre Revue Management & Innovation | 9 | 1 | 2024-03-26 | p. 25-45 | 2658-9222 RMI_20971 Cette recherche vise à présenter les principales recherches sur le lien entre la diversité du genre des conseils d’administration et la performance de l’entreprise. L’article analyse l’évolution de la représentation des femmes en dressant un état des lieux de leur présence dans les instances de gouvernance avant la mise en vigueur de la loi de quotas au Maroc. L’analyse s’appuie sur une documentation des rapports financiers et ESG de 69 entreprises cotées en bourse au Maroc entre 2019 et 2021. En procédant à un croisement de données secondaires, les résultats mettent en exergue la faible représentation féminine au sein des conseils d’administration au Maroc. Dans l’ensemble, cette recherche apporte de nouvelles données spécifiques au contexte marocain sur la présence des femmes au sein des conseils d’administration afin de permettre des comparaisons pour les recherches futures sur le sujet. This research aims to present the main findings on the link between gender diversity in boardrooms and firm performance. This article analyzes the evolution of the representation of women by providing an overview of their presence on governance boards before the implementation of the quota law in Morocco. The analysis is based on a review of the financial and ESG reports of sixty-nine publicly listed companies in Morocco between 2019 and 2021. By cross-referencing secondary data, the results highlight the low representation of women on corporate boards in Morocco. Overall, this research provides new data specific to the Moroccan context on the presence of women on boards to enable comparisons for future research on the subject. Cairn restricted access |
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Cette recherche vise à présenter les principales recherches sur le lien entre la diversité du genre des conseils d’administration et la performance de l’entreprise. L’article analyse l’évolution de la représentation des femmes en dressant un état des lieux de leur présence dans les instances de gouvernance avant la mise en vigueur de la loi de quotas au Maroc. L’analyse s’appuie sur une documentation des rapports financiers et ESG de 69 entreprises cotées en bourse au Maroc entre 2019 et 2021. En procédant à un croisement de données secondaires, les résultats mettent en exergue la faible représentation féminine au sein des conseils d’administration au Maroc. Dans l’ensemble, cette recherche apporte de nouvelles données spécifiques au contexte marocain sur la présence des femmes au sein des conseils d’administration afin de permettre des comparaisons pour les recherches futures sur le sujet.
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