La caractérisation des valeurs d’éthique publique : application au management public territorial de la province du Guangxi (Chine)
La légitimité des politiques et la confiance des citoyens en la décision et l’administration publique provient de manière encore plus significative aujourd’hui de l’appréciation de leur éthique (Kolthoff et al., 2013). Le « pluralisme moral et la diversité culturelle » de la société contemporaine (...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2018
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | La légitimité des politiques et la confiance des citoyens en la décision et l’administration publique provient de manière encore plus significative aujourd’hui de l’appréciation de leur éthique (Kolthoff et al., 2013). Le « pluralisme moral et la diversité culturelle » de la société contemporaine (Boisvert, 2008) fait de l’éthique publique un nouveau cadre théorique à explorer à partir des compromis qu’elle établit entre des valeurs diverses et souvent contradictoires. Or ce compromis, dans la pratique, semble limiter les valeurs éthiques publiques à des principes de bonne gouvernance formalisés autour de codes de conduites ou de procédures managériales (Rochet, 2011). Notre question de recherche vise à s’interroger sur la variété de ces valeurs. L’objectif de recherche étant de proposer, en complétant le cadre conceptuel de la Nouvelle Valeur Publique (Moore, 1995 ; Nabatchi, 2011), une catégorisation des valeurs éthiques publiques à partir notamment d’une caractérisation de valeurs d’éthiques d’interaction non encore illustrées dans la littérature.Remarques à l’intention des praticiensSur le plan pratique, l’ambition de cet article est d’identifier et caractériser plus précisément la variété des valeurs éthiques mobilisées par les managers publics. Nous menons pour cela, en deux temps, une enquête auprès des managers publics de la province du Guangxi en Chine, pays dans lequel l’expression d’une éthique personnelle ou culturelle dans le cadre professionnel est décrite, par la littérature, comme relativement naturelle. Nos premiers résultats laissent entrevoir une distinction assez nette entre des valeurs éthiques d’exécution de l’action publique relativement bien formalisées et des valeurs éthiques d’interaction publique plus informelles et proches de rites culturels ou sociaux. |
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